人力资源专员的核心职责是协助执行企业人力资源管理全流程工作，保障人事事务高效运转与员工关系稳定。

1. 招聘与配置

• 协助招聘计划制定，发布岗位信息，筛选简历并邀约候选人面试。

• 协调面试安排，整理面试反馈，办理新员工入职手续（如资料收集、合同签订、入职引导）。

2. 员工关系管理

• 处理日常员工咨询（如考勤、福利政策），协助解决员工与企业间的简单纠纷。

• 组织员工关怀活动（如节日福利、团建），维护良好职场氛围。

• 办理员工离职手续，收集离职原因，整理离职数据。

3. 薪酬福利与考勤

• 协助核算员工工资、奖金，确保薪酬按时发放。

• 办理员工社保、公积金的新增、补缴、转移等手续。

• 维护考勤系统，统计员工考勤数据（如迟到、请假），处理异常考勤。

4. 培训与发展

• 协助组织内部或外部培训（如新员工培训、技能培训），包括通知发布、场地协调、物料准备。

• 整理培训资料与记录，跟踪培训效果，反馈培训问题。

5. 人事档案与数据管理

• 建立并维护员工人事档案（纸质/电子），确保档案信息准确、完整。

• 统计人力资源相关数据（如人员结构、离职率），协助生成人事报表。